Acompaño a empresas, pymes y sindicatos en Chile con asesoría preventiva, apoyo permanente y representación ante conflictos laborales.
Empresas y sindicatos enfrentan necesidades distintas. Por eso reviso cada realidad antes de definir el alcance de la asesoría.
Reviso cómo funciona realmente tu empresa y te ayudo a alinear contratos, jornadas, documentación, protocolos y decisiones laborales con la normativa vigente.
Acompaño a sindicatos y sus directivas en consultas laborales, ejercicio de derechos colectivos, relación con el empleador, fiscalizaciones, negociación colectiva y situaciones que requieran respaldo jurídico.
El alcance se define según el tamaño de la organización, su nivel de exposición y los objetivos que necesita resolver.
Para organizaciones que necesitan conocer su situación actual, detectar brechas y definir qué corregir primero.
Acompañamiento continuo para que no tengas que enfrentar sola o solo las decisiones laborales del día a día, ni esperar a que exista un problema para pedir asesoría.
Cuando el conflicto ya existe, revisamos antecedentes, riesgos y alternativas para definir una estrategia clara de actuación.
La asesoría laboral no empieza cuando llega una demanda. Empieza antes, cuando una decisión todavía puede evitarla.
Los valores y alcances se definen después de conocer la realidad y necesidades de cada organización.
Responde estas siete preguntas para obtener una orientación preliminar sobre el nivel de orden laboral de tu empresa.
El resultado es únicamente orientativo y no constituye asesoría jurídica.
Completa el chequeo para obtener una orientación preliminar.
¿Tus contratos de trabajo están actualizados y reflejan correctamente las funciones, jornadas y condiciones reales de trabajo?
¿Tu empresa cuenta con los protocolos y procedimientos que le resultan exigibles, incluidos los asociados a la Ley Karin?
¿Antes de un despido revisas la causal, los hechos que la respaldan y la situación previsional del trabajador?
Abogada litigante enfocada principalmente en derecho laboral, con experiencia en representación de trabajadores, empresas y organizaciones, procedimientos ante la Dirección del Trabajo y litigación ante tribunales laborales.
Mi forma de trabajar parte por entender qué está ocurriendo realmente detrás de cada consulta. No creo en entregar documentos genéricos ni en complicar innecesariamente los problemas con lenguaje jurídico.
Busco que cada cliente entienda sus alternativas, sus riesgos y los pasos que conviene seguir. Ya sea acompañando preventivamente a una empresa u organización, asesorando a un sindicato o enfrentando una contingencia laboral, mi objetivo es entregar una asesoría cercana, clara y responsable.
De manera complementaria, asesoro en procedimientos administrativos y defensa de funcionarios públicos.
Hablas directamente conmigo durante la asesoría.
Los documentos se revisan junto con los hechos y la realidad de cada organización.
Las recomendaciones se priorizan considerando el riesgo, la urgencia y la realidad del cliente.
Antes de comenzar, definimos qué necesitas, cómo trabajaremos y qué incluye el servicio.
Entendemos la situación, necesidades y urgencias.
Recibes una propuesta clara antes de comenzar.
Ejecutamos la estrategia y acompañamos su desarrollo.
Cargo, funciones, jornada y lugar de prestación deben coincidir con la práctica cotidiana. Las diferencias aumentan el riesgo ante una fiscalización o juicio.
Leer másLa aplicación gradual de la Ley de 40 Horas debe revisarse junto con turnos, anexos, registros de asistencia y distribución semanal.
Leer másEl procedimiento debe ser conocido, accesible y coherente con los canales de denuncia, investigación y medidas de resguardo de la empresa.
Leer másLa causal legal y los hechos concretos deben estar correctamente descritos y respaldados antes de comunicar el término del contrato.
Leer másOrdenar antecedentes, plazos y objetivos permite enfrentar negociaciones y relaciones sindicales con mayor claridad y trazabilidad.
Leer másDetectar brechas antes de una denuncia, fiscalización o demanda permite priorizar correcciones y reducir la exposición de la organización.
Leer másCargo, funciones, jornada y lugar de prestación deben coincidir con la práctica cotidiana. Las diferencias aumentan el riesgo ante una fiscalización o juicio.
Leer másLa aplicación gradual de la Ley de 40 Horas debe revisarse junto con turnos, anexos, registros de asistencia y distribución semanal.
Leer másEl procedimiento debe ser conocido, accesible y coherente con los canales de denuncia, investigación y medidas de resguardo de la empresa.
Leer másLa causal legal y los hechos concretos deben estar correctamente descritos y respaldados antes de comunicar el término del contrato.
Leer másOrdenar antecedentes, plazos y objetivos permite enfrentar negociaciones y relaciones sindicales con mayor claridad y trazabilidad.
Leer másDetectar brechas antes de una denuncia, fiscalización o demanda permite priorizar correcciones y reducir la exposición de la organización.
Leer másAl contactarme, revisaremos brevemente qué necesitas y qué servicio puede ayudarte. Si se requiere una consulta jurídica o revisión de documentos, te informaré previamente su valor para que decidas antes de agendar.
Incluye acompañamiento continuo para resolver consultas, revisar documentos y apoyar decisiones laborales de tu empresa o sindicato. Las prestaciones, reuniones y gestiones incluidas se detallan en una propuesta adaptada a tu organización.
Sí. Atiendo de forma online a empresas y sindicatos de distintas ciudades de Chile. Las reuniones y gestiones presenciales se coordinan previamente, según las necesidades del servicio y la disponibilidad.
Los juicios solo se incluyen cuando así lo establece expresamente la propuesta contratada. En los demás casos, se cotizan por separado, informando previamente los honorarios, gastos y alcance de la representación.
El valor depende del tipo de asesoría, el tamaño de la organización y el alcance requerido. Antes de comenzar, revisamos tu necesidad y te informo claramente el servicio, los honorarios y las condiciones aplicables.
No. La asesoría preventiva permite revisar decisiones, contratos, despidos, jornadas y protocolos antes de que se transformen en una fiscalización, un conflicto o una demanda.
Conviene cuando la empresa ya tiene trabajadores, toma decisiones laborales con frecuencia o necesita apoyo continuo para contratos, jornadas, remuneraciones, desvinculaciones y cumplimiento. El acompañamiento permanente permite resolver dudas a tiempo y mantener la gestión ordenada antes de que aparezca una contingencia.
Sí. Puedes solicitar una revisión específica de contratos, anexos, reglamentos, cartas, protocolos o una decisión laboral determinada. Antes de comenzar se informa el alcance, el plazo y los honorarios de esa revisión puntual.
Puedes contarme brevemente qué está ocurriendo y si existe algún plazo, fiscalización, audiencia o situación urgente.
Atención online en todo Chile y presencial previa coordinación.